如今，企業(yè)隨處可見(jiàn)，股票廣泛流行，人們的生活水平不斷提高。越來(lái)越多的人投身于股市，以獲得高額回報(bào)。然而，在你開(kāi)始炒股前，有必要了解關(guān)于股東的相關(guān)知識(shí)。股東是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

　　一、有一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。

　　公司遵循法律規(guī)定制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于股東。股東應(yīng)接受公司的管理，并從事由公司安排且獲取勞動(dòng)報(bào)酬的工作。因此，股東與公司之間具有管理與被管理的人格屬性和經(jīng)濟(jì)屬性，兩者之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)關(guān)系受到勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)范。

　　根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的第一條規(guī)定，如果雇主沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足以下情形，就視為存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　(一)雇主和員工須具備符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　(二)雇主依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于員工，員工需要遵守雇主的勞動(dòng)管理，按照雇主安排從事有報(bào)酬的工作。

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。如果用人單位雇傭勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足上述法律條款的規(guī)定，就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、第二個(gè)觀點(diǎn)：缺乏勞動(dòng)關(guān)系的成立條件。

　　1、根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，如果勞動(dòng)者聲稱(chēng)與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么在用人單位和勞動(dòng)者均為合法主體的前提下，必須至少滿足三個(gè)基本條件：

　　(1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　(2)雇主應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

　　(3)員工遵守雇主的勞動(dòng)管理。

　　公司的股東關(guān)系依據(jù)出資協(xié)議和公司章程確定，并記錄在工商登記上。公司股東無(wú)須為公司工作，但若擔(dān)任實(shí)際管理職務(wù)，例如總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理則需簽訂勞動(dòng)合同并支付勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，若您主動(dòng)放棄報(bào)酬，那是另一回事了。若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以像其他員工一樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　(一)關(guān)系主體范圍的差異。勞動(dòng)關(guān)系的主體范圍具有特殊性，一方面必須是個(gè)人勞動(dòng)者，而另一方必須是雇主單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。勞動(dòng)關(guān)系主體——?jiǎng)趧?dòng)者的身份受到嚴(yán)格的限制，必須達(dá)到法定的就業(yè)年齡，具備勞動(dòng)能力，同時(shí)公務(wù)員和類(lèi)似公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的員工、農(nóng)村勞動(dòng)者和現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)關(guān)系主體；

　　(二)關(guān)系主體地位的差異。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有相等的性質(zhì)，還具有從屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的一員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，并在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理下工作。例如，趙某是由某企業(yè)的負(fù)責(zé)人孫某介紹，被聘為鍋爐工。雖然當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同，但他在鍋爐崗位上長(zhǎng)期工作，有孫某出具的證明，足以證明他與企業(yè)之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。因鍋爐故障導(dǎo)致趙某的大拇指缺失，他要求獲得工傷賠償。

　　(三)關(guān)系適用不同的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的是“勞動(dòng)利益”，這是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法典》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?duì)于雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛，主要遵從當(dāng)事人的意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。

　　(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序與雇傭糾紛不同。在勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如果達(dá)成和解協(xié)議后一方未履行，則可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或一方不同意進(jìn)行調(diào)解，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。但是，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，在法律規(guī)定的前提下，可向人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。對(duì)于雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，則采用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以選擇通過(guò)仲裁或訴訟的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，也可以直接向人民法院提起訴訟。需要注意的是，仲裁并非訴訟的前置程序。

　　當(dāng)勞動(dòng)者在工作期間遭受到人身?yè)p害時(shí)，根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，賠償責(zé)任歸責(zé)方承擔(dān)不同。對(duì)于在雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的雇員來(lái)說(shuō)，應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　以上就是關(guān)于股東是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的介紹。本文的介紹相信有助于讀者更加深入地了解股東，同時(shí)也誠(chéng)摯地祝愿大家在股票投資中獲得豐厚的回報(bào)，減輕自身的負(fù)擔(dān)。如果您的情況較為復(fù)雜，我們也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您來(lái)進(jìn)行法律咨詢。