現(xiàn)在很多公司都有讓員工加班的行為。中國(guó)規(guī)定了每天和每周的工作時(shí)間。如果你超過(guò)這個(gè)時(shí)間，你需要計(jì)算加班費(fèi)，但是如果你沒(méi)有自愿加班，那么強(qiáng)迫加班是否違反了治安處罰法？
一、強(qiáng)迫加班是否違反治安處罰法？
強(qiáng)迫加班違反勞動(dòng)合同法，不違反治安處罰法。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十一條由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證工人健康的情況下，每天工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)因自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資；
(二)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；
(三)安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
二、員工自愿加班是否有加班工資？
計(jì)算加班工資的一個(gè)前提是“加班的事實(shí)”這是法律意義上的加班。在實(shí)踐中，員工和企業(yè)都在面對(duì)“加班事實(shí)”應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(1)自愿工作不屬于加班。雇主支付加班工資的前提是“用人單位應(yīng)當(dāng)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，根據(jù)實(shí)際需要安排員工工作”也就是說(shuō)，如果雇主安排加班，雇主應(yīng)支付加班工資。如果雇員的工作不是雇主的要求、決定或雇主認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費(fèi)。但是，如果雇主承認(rèn)雇員的加班，則是雇主安排的加班，因此應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
(2)有證據(jù)證明可以確認(rèn)為單位安排“事實(shí)加班”。偽裝延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，屬于加班。但前提是，員工必須有證據(jù)證明，由于雇主安排了太多的工作任務(wù)，員工必須在正常工作時(shí)間之外加班。
(3)不規(guī)律工作人員沒(méi)有加班收入。如果雇主在法定假日安排員工工作，他們?nèi)匀粦?yīng)該支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。
(4)綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班收入。
(5)計(jì)件工資制度在定額外安排中的確認(rèn)“加班”。
綜上所述，員工被迫加班不違反《治安處罰法》，但違反《勞動(dòng)合同法》。《中國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，加班時(shí)間需要?jiǎng)趧?dòng)者與企業(yè)協(xié)商一致。員工不得被迫加班，每周加班時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間。如果有任何問(wèn)題，您可以咨詢。